En el mundo empresarial mexicano, pocos temas generan tanto descuido —y riesgo legal— como la prima dominical. A simple vista parece un concepto menor, una “extra” para quienes trabajan en domingo. Pero en realidad, es un componente clave de la estructura salarial, con implicaciones directas en el factor de integración, el cálculo del salario base de cotización ante el IMSS y, por supuesto, en la motivación de los equipos que sostienen operaciones en fin de semana.
Y sí, si eres gerente, emprendedor o responsable de Recursos Humanos, entender cómo se calcula y cuándo se aplica puede ahorrarte más de un dolor de cabeza (y alguna multa).
¿Qué es la prima dominical y por qué existe?
La prima dominical es un derecho laboral establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su propósito es reconocer el esfuerzo adicional de quienes laboran en domingo, día que por ley debería destinarse al descanso.
En términos prácticos, se trata de una compensación mínima del 25% sobre el salario diario, aplicable únicamente a los trabajadores que prestan servicios en domingo y no gozan de otro día de descanso en la semana.
Por ejemplo:
Si un empleado gana $500 pesos diarios y trabaja en domingo, su prima dominical debe ser de al menos $125 pesos adicionales.
Marco legal de este derecho social mexicano.
La prima dominical surge como un mecanismo de equilibrio entre productividad y bienestar laboral, dentro de la lógica del derecho social mexicano, que busca compensar el desgaste de los días no laborables.
El artículo 71 de la LFT especifica:
“Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
Esto significa que la prima no es negociable ni opcional; forma parte de las obligaciones patronales y debe reflejarse en los recibos de nómina, ya sea como concepto separado o integrado dentro del salario total, dependiendo de la política interna de la empresa.
Cómo se calcula la prima dominical
El cálculo del pago por trabajar domingo es bastante directo, pero suele omitirse en la práctica diaria. La fórmula básica es:
Prima dominical = Salario diario × 25%
Sin embargo, si el colaborador trabaja en domingo y ya tiene asignado otro día de descanso, la prima no aplica, pues el espíritu de la ley es compensar la pérdida del descanso dominical.
También debe considerarse si el trabajador recibe pago por hora o por comisión, en cuyo caso se debe calcular con base en el promedio de ingresos diarios percibidos durante la semana.
¿Cómo impacta en el salario base de cotización (SBC)?
Aquí es donde muchos gerentes suelen fallar: la prima dominical sí forma parte del salario base de cotización ante el IMSS, siempre y cuando sea una percepción regular y permanente.
En consecuencia, debe incluirse en el cálculo del factor de integración, junto con otros conceptos como la prima vacacional, gratificaciones o bonos de puntualidad. Si no se integra correctamente, la empresa podría subestimar el SBC y terminar enfrentando diferencias en cuotas o sanciones por parte del IMSS.
¿Qué pasa si no se paga la prima dominical?
No pagar la prima dominical es una violación directa a la Ley Federal del Trabajo. Y más allá del impacto reputacional, puede implicar:
- Multas económicas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Demandas laborales por parte de los empleados.
- Ajustes retroactivos ante el IMSS e Infonavit por omisiones en el cálculo del salario integrado.
Para ponerlo en perspectiva, un negocio con 10 empleados que laboran cada domingo sin recibir esta compensación podría acumular pasivos laborales significativos en menos de un año.
Más allá del cumplimiento: una cuestión de cultura organizacional
Más allá de la normativa, la prima dominical también envía un mensaje de justicia y reconocimiento dentro de la organización. Las empresas que la aplican correctamente proyectan transparencia, formalidad y respeto por los derechos laborales, algo que se traduce en mayor retención de talento y menor rotación operativa.
En un entorno donde la cultura corporativa se mide tanto como los resultados financieros, pagar correctamente la prima dominical no solo cumple la ley: refuerza la credibilidad interna.
La prima dominical no es un gasto adicional; es una inversión en cumplimiento y bienestar. Si tu negocio opera los siete días de la semana, necesitas tener este concepto bajo control.
Recuerda estos puntos clave:
- Mínimo legal: 25% adicional sobre el salario diario.
- Base legal: Artículo 71 de la LFT.
- Aplica cuando: el colaborador trabaja en domingo sin otro día de descanso.
- Impacta en: factor de integración y salario base de cotización.
- No pagarla: puede derivar en sanciones económicas y demandas laborales.
La gestión de talento en 2025 exige precisión, cumplimiento y sensibilidad. Y la prima dominical, aunque parezca un detalle administrativo, es una de esas pequeñas variables que distinguen a las empresas responsables de las que improvisan.
