Cuando una relación laboral llega a su fin en México, surgen preguntas clave para empleados y empleadores. Una de las más frecuentes es: ¿qué es el finiquito y qué debe incluir? Este documento no solo representa el cierre de una etapa profesional, sino también el cumplimiento de derechos legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Marco legal del finiquito en México

La base jurídica del finiquito se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque no aparece específicamente con ese nombre, la ley establece en sus artículos 47 al 52 las causas de terminación de la relación laboral y las obligaciones de pago correspondientes. También en el artículo 123 de la Constitución Mexicana se reconocen los derechos laborales mínimos que deben respetarse al terminar un vínculo de trabajo.

¿Qué pasa si no se firma el finiquito?

Firmar el finiquito implica aceptar que se ha recibido el pago correspondiente. Sin embargo, la firma no impide que el trabajador impugne el monto recibido o inicie un proceso ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) si considera que sus derechos han sido vulnerados.

Además, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita para verificar si el cálculo del finiquito es correcto y puede acompañar al trabajador en caso de una demanda laboral.