En el reciente lanzamiento de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, se revela que 525 empleadores de los principales sectores e industrias del Perú proyectan intenciones de contratación moderadas para el primer trimestre de 2025 (enero, febrero y marzo). Estos resultados reflejan un contexto de cautela, con un 42% de empleadores planeando incrementar su personal, un 38% que no realizará cambios en su planilla y un 18% que reducirá su fuerza laboral.
Con base en estos indicadores, la Expectativa Neta de Contratación (diferencia entre el porcentaje de empleadores que planea aumentar y los que reducirán su plantilla) se sitúa en +20%. Este resultado representa una disminución de 6 puntos respecto al trimestre anterior y 4 puntos menos en comparación con el primer trimestre de 2024.
Sectores y Regiones con Mayor Demanda de Empleo
La encuesta abarcó ocho regiones y nueve sectores económicos clave. Entre ellos, las industrias con mayores perspectivas de contratación para los primeros meses de 2025 son:
- Ciencias de la Vida y la Salud: Expectativa de empleo de +45%.
- Finanzas y Bienes Raíces: +38%.
- Manufactura e Industria: +33%.
- Transporte, Logística y Automotriz: +22%.
En cuanto a regiones, La Libertad, Lambayeque y Lima lideran las intenciones de contratación con expectativas de +47%, +28% y +28%, respectivamente. Es importante destacar que, en comparación con el trimestre anterior, La Libertad y Lambayeque muestran incrementos significativos de 9 y 21 puntos. En contraste, Piura (-30%), Cusco (-7%) y Ucayali (-4%) se posicionan como las regiones con menores intenciones de empleo.
Perspectivas por Tamaño de Empresa
Las grandes empresas, con plantillas de entre 1,000 y 5,000 colaboradores, lideran las expectativas de contratación con un +29% para el inicio de 2025. Por su parte, las medianas empresas (50 a 249 colaboradores) también proyectan cifras positivas, registrando un +27% en sus intenciones de contratación.
“Frente a un panorama incierto para el próximo año, los empleadores se muestran cautelosos al contratar. Aunque solo un 18% de ellos planea reducir su planilla, la mayoría (80%) prevé mantener o aumentar su personal, lo cual es una señal alentadora”, indicó Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup Perú.
Principales Tendencias Laborales para 2025
Además de las expectativas de empleo, la encuesta de ManpowerGroup destaca tres tendencias clave que están transformando el mercado laboral en Perú:
- Avances hacia la Equidad de Género:
- El 48% de las empresas encuestadas afirma estar cerca de alcanzar la equidad de género en sus organizaciones.
- Un 27% asegura haber logrado este objetivo.
- Reducción de la Brecha Salarial:
- El 59% de los empleadores afirma estar avanzando con iniciativas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
- Estrategias para Retener Talento:
- El 44% de las empresas prioriza la construcción de relaciones de confianza con sus equipos.
- El 42% enfatiza el apoyo al bienestar de los empleados.
- Otro 42% implementa políticas para garantizar la igualdad de oportunidades.
A pesar de un escenario desafiante, las expectativas de empleo en Perú para el primer trimestre de 2025 presentan oportunidades en sectores estratégicos y regiones específicas. La apuesta por la equidad de género, la igualdad salarial y el bienestar de los colaboradores son factores que continúan marcando la pauta en las estrategias empresariales para el próximo año. Este contexto ofrece un panorama equilibrado entre cautela y optimismo para el mercado laboral peruano.
