La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup ofrece un panorama detallado sobre las intenciones de contratación en Perú para el primer trimestre de 2025. Este estudio recopila datos de 525 empleadores de los principales sectores e industrias, y revela tanto las regiones más prometedoras para la creación de nuevos puestos de trabajo como aquellas que muestran una visión más conservadora.
Regiones con Mayor Intención de Contratación
- La Libertad
- Encabeza el ranking nacional con un +47% en la expectativa de empleo.
- Aumenta +9 puntos en comparación con el trimestre anterior.
- Lima y Lambayeque
- Ambas regiones comparten el segundo lugar, registrando un +28% cada una.
- Lambayeque presenta un alza significativa de +21 puntos respecto al período previo.
Por otro lado, las regiones que mostraron los niveles más bajos de contratación fueron:
- Piura: -30%
- Cusco: -7%
- Ucayali: -4%
Estas cifras señalan un escenario positivo para La Libertad, Lima y Lambayeque, mientras que Piura, Cusco y Ucayali mantienen precaución ante los retos económicos y políticos que pueden influir en la decisión de contratar nuevo talento.
Panorama General: Expectativa Neta de Contratación
Los datos recabados indican que:
- 42% de los empleadores planea incrementar su personal.
- 38% no tiene previsto realizar cambios en su nómina.
- 18% proyecta reducir su planilla.
Con base en estas cifras, la Expectativa Neta de Contratación (ENC) se ubica en +20% a nivel nacional. No obstante, se evidencia una disminución de -6 puntos en comparación con el trimestre anterior y de -4 puntos frente al primer trimestre de 2024.
Relevancia para el Mercado Laboral: Estos indicadores reflejan la necesidad de que tanto empleadores como buscadores de empleo se mantengan informados y preparados para las dinámicas de contratación en inicios de 2025.
Sectores Económicos con Mayor Demanda de Talento
La encuesta abarcó ocho regiones y nueve sectores económicos clave. Entre los sectores más optimistas para contratar personal durante enero, febrero y marzo de 2025 se encuentran:
- Ciencias de la Vida y la Salud: +45%
- Finanzas y Bienes Raíces: +38%
- Manufactura e Industria: +33%
- Transporte, Logística y Automotriz: +22%
Estos sectores destacan por sus planes de expansión y la búsqueda de perfiles especializados, impulsados por la innovación tecnológica, la reactivación de inversiones y la necesidad de modernizar procesos de producción y distribución.
Tamaño de Empresa y Perspectivas de Empleabilidad
Las empresas de mayor envergadura parecen liderar la creación de puestos de trabajo:
- Gran Empresa (1,000 a 5,000 colaboradores): Presentan una proyección de contratación de +29%, impulsada principalmente por la diversificación de sus líneas de negocio y el afán de consolidar equipos multidisciplinarios.
- Mediana Empresa (50 a 249 colaboradores): Registra un +27%, manteniéndose competitiva gracias a la creciente adopción de tecnologías digitales que demandan nuevo talento con habilidades especializadas.
Cautela ante un Entorno Económico Volátil
Según Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup Perú:
“Los indicadores son similares al trimestre anterior; solo el 18% de los empleadores ha decidido reducir su planilla. Sin embargo, entre quienes se mantendrán sin cambios y quienes piensan aumentar, los resultados son más alentadores, con un 80% en general”.
Este contexto sugiere que, pese a la incertidumbre macroeconómica, la mayoría de empleadores se inclina por el mantenimiento o crecimiento de su equipo. Los factores políticos y financieros podrían influir en el ritmo de contrataciones, pero no parecen disuadir a quienes proyectan expansión.
Recomendaciones para los Buscadores de Empleo
- Especialización: Sectores como Salud, Finanzas y Manufactura valoran cada vez más el talento con competencias específicas.
- Habilidades Blandas: El liderazgo, la comunicación efectiva y la capacidad de adaptación son cualidades muy demandadas.
- Networking y Certificaciones: Participar en eventos, ferias de empleo y obtener certificaciones en tecnologías emergentes puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
- Flexibilidad Laboral: Muchos empleadores se orientan a modelos de trabajo híbridos, requiriendo personal con alta capacidad de autogestión.
Conclusión
Las Expectativas de Empleo en Perú para el primer trimestre de 2025 reflejan un entorno de moderado crecimiento y cautela, con regiones y sectores puntuales liderando la contratación. Mientras La Libertad, Lima y Lambayeque encabezan las perspectivas positivas, Piura, Cusco y Ucayali muestran señales de cautela.
A nivel nacional, las empresas de mayor tamaño impulsan la demanda de talento, especialmente en los sectores de Ciencias de la Vida y la Salud, Finanzas y Bienes Raíces, y Manufactura e Industria. Aunque la Expectativa Neta de Contratación registra un ligero descenso, la mayoría de empleadores mantiene la intención de mantener o incrementar su fuerza laboral, lo que augura un panorama de oportunidades para los profesionales que sepan adaptarse y destacar en este competitivo mercado laboral.
