El gobierno mexicano ha anunciado un ambicioso plan para reducir gradualmente la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con el objetivo de implementar la nueva normativa de manera definitiva en enero de 2030. Esta iniciativa marca un hito en la historia laboral del país, al ser la primera reforma significativa en este ámbito desde 1917.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas representa una reforma histórica que busca mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores en México. Aunque el camino hacia su implementación plena en 2030 está lleno de retos políticos y económicos, el debate ya está sobre la mesa y promete redefinir el panorama laboral del país.
Un cambio impulsado por el gobierno de Sheinbaum
La presidenta Claudia Sheinbaum ha incluido esta medida entre sus 100 compromisos de gobierno. Según declaraciones del secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, el plan responde a una demanda histórica de la clase trabajadora y será implementado a través de un proceso participativo que involucre a empleadores, sindicatos y trabajadores.
A partir del 2 de junio de 2025, se realizarán foros en diversas ciudades del país para recabar opiniones y diseñar un modelo de implementación justo y eficaz. “Reducir las horas de trabajo no disminuye la productividad. Dignifica la existencia de las y los trabajadores”, afirmó Bolaños.
México: entre los países con más horas trabajadas
De acuerdo con datos de la OCDE, México es uno de los países donde más se trabaja en el mundo. En promedio, un trabajador mexicano labora 2,226 horas al año, superando a países como Corea del Sur, Chile y Japón. Además, el 45.3% de los trabajadores en México labora entre 41 y 50 horas semanales, lo que hace que la reforma cobre especial relevancia.
La OIT subraya que la efectividad de las reformas laborales depende en gran medida de su aplicación real y del grado de informalidad laboral. En México, por ejemplo, una parte significativa de la población ocupada trabaja por cuenta propia o en condiciones informales, fuera de la cobertura efectiva de la regulación sobre la jornada.
La experiencia de países como Francia y Chile demuestra que es posible acortar la jornada laboral sin sacrificar competitividad, siempre y cuando se establezcan acuerdos entre trabajadores y empleadores que permitan una reorganización del tiempo de trabajo.
¿En qué consiste la propuesta?
Esta reforma al artículo 123 de la Constitución no ocurre en el vacío: se enmarca dentro de un debate regional más amplio. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), América Latina aún se encuentra rezagada en la reducción de la jornada laboral. La mayoría de los países mantiene límites legales de hasta 48 horas semanales, mientras que las tendencias globales apuntan hacia semanas de 40 horas o menos.
De hecho, el informe técnico de la OIT advierte que las largas jornadas siguen siendo una práctica común en América Latina, especialmente en países como México, donde el promedio anual supera las 2,200 horas trabajadas por persona, una cifra considerablemente mayor a la de naciones europeas.
El plan de transición será diferenciado según el tamaño de las empresas:
- Grandes empresas: 6 meses para adaptarse
- Medianas: 1.5 años
- Pequeñas: 2 años
- Microempresas: hasta 3.5 años
Para mitigar el impacto financiero, la Secretaría de Hacienda implementará subsidios dirigidos a las micro, pequeñas y medianas empresas.
Obstáculos políticos y empresariales
A pesar del respaldo presidencial, la propuesta ha enfrentado resistencia tanto en el Congreso como entre los sectores empresariales. En 2023 y 2024, los intentos legislativos por reducir la jornada laboral fueron bloqueados por falta de acuerdos entre las fuerzas políticas. Incluso, la propia promotora de la iniciativa, Susana Prieto, rompió con Morena por considerar que el compromiso no fue cumplido.
Por su parte, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha señalado que no es el momento adecuado para implementar esta reforma debido a la baja productividad, la inseguridad jurídica y el aumento de la informalidad. El organismo empresarial aboga por una implementación flexible y con incentivos fiscales.
Comparación internacional y desafíos por venir
México no es el único país en América Latina en avanzar hacia una semana laboral más corta. Chile ha fijado un objetivo similar para 2028 y Colombia discute un esquema gradual de reducción a 42 horas. Para el especialista laboral Manuel Fuentes, México sigue un camino similar, aunque advierte que el consenso aún no está garantizado.
“La reforma está condicionada a un diálogo abierto entre los sectores involucrados. El anuncio es un paso, pero aún no hay nada definitivo”, señaló Fuentes.
