¿Sabes qué es la prima vacacional? Probablemente, has escuchado hablar de ella en tu trabajo, pero no conoces con exactitud de qué trata y cómo puedes calcularla.
Pues bien, en el presente artículo hablaremos sobre qué es, cómo puedes calcularla y estudiaremos otras variables que te pueden interesar.
¿Qué es la prima vacacional?
Se le llama prima vacacional al importe adicional que le ofrecen los jefes a sus empleados como compensación por los días de descanso que se tomen en el año. En palabras más sencillas, cuando decidas irte de vacaciones, tu jefe además de pagarte tu salario correspondiente, debe cubrir los días que estarás de vacaciones.
La prima vacacional es un beneficio que está contemplado en el artículo 80 de la ley laboral de México, donde dice textualmente “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.
Lo anterior significa, que todos los trabajadores están en el derecho de recibir un adicional a un 25% sobre su salario correspondiente durante los días de vacaciones.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Para calcular el valor de la prima vacacional, primero debes de saber con exactitud cuál es tu salario diario, además de identificar los días de vacaciones que te corresponden, por ejemplo, a cada trabajador le corresponde 12 días al cumplir su primer año de servicio, ese el tiempo mínima requerido para poder obtener la prima vacacional.
Ejemplo:
Supongamos que tienes un año trabajando en una empresa, tu salario es de $30.000 pesos al mes y saldrás de vacaciones por 7 días. El cálculo será así:
$30.000 pesos ÷ 30 días del mes = $1.000 pesos diarios que estás ganando.
$1.000 pesos × 7 días de vacaciones = $7.000 pesos.
Ahora, calculemos el 25% de esa cantidad:
$7.000 pesos x 0.25 = $1.750 pesos
El monto de prima vacacional que recibirás será: $1.750 pesos.
¿Cuántos días de vacaciones puedes pedir?
El artículo 76 de La Ley Federal del Trabajo, hace mención de que los empleados que tengan al menos un año de trabajo dentro de una misma empresa pueden disfrutar de 6 días de vacaciones pagadas. Después, se le suman dos días por cada año trabajado, hasta completar los 12. Una vez hayas cumplido los 5 años de trabajo, entonces aumentará a dos días más por cada 5 de servicio. Para entenderlo mejor, échale un vistazo a la siguiente tabla:
| Años de servicios | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 6 |
| 2 | 8 |
| 3 | 10 |
| 4 | 12 |
| 5 a 9 | 14 |
| 10 a 14 | 16 |
| 15 a 19 | 18 |
| 20 a 24 | 20 |
| 25 a 29 | 22 |
| 30 a 34 | 24 |
¿Cuál es la categoría de empleados sin derecho a la prima vacacional?
No todos los trabajadores de una empresa tienen la oportunidad de disfrutar del beneficio de la prima vacacional, un ejemplo claro de ello, son los empleados que todavía no han alcanzado su primer año de servicio continuo con la misma empresa.
¿Y si no te pagan la prima vacacional?
En México, si un empleador no te paga tu prima vacacional correspondiente, tendrá que enfrentar serias sanciones o multas por violación a la ley. Los empleados que han sido agraviados pueden presentar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
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