Las microempresas han tomado un papel protagónico en el ecosistema empresarial de Latinoamérica durante los últimos años, al convertirse en la mejor opción para los emprendedores que buscan vender y comercializar sus productos o servicios al mercado.
Si estás pensando en iniciar un emprendimiento, te interesará saber qué son y cómo pueden ayudarte a darle forma a tu proyecto. ¡Comencemos!
¿Qué son las microempresas?
Las microempresas también conocidas como pequeñas empresas, son organizaciones con dimensiones pequeñas, en comparación a otro tipo de empresas.
Dentro de sus principales características, destacan:
- La cantidad de empleados que manejan es de máximo 19, según lo estipulado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCED). Sin embargo, es algo que puede variar dependiendo del país. Por ejemplo, en el caso de México y Colombia son 10 empleados.
- Los trabajadores suelen ser familiares o amigos, ya que son empresas que nacen de círculos cercanos.
- Suelen establecerse a nivel regional y local.
- Manejan un límite de facturación.
- No cuentan con una gran estructura para llevar un proceso de cadena de producción.
Beneficios de tener una microempresa
Tanto desde el punto de vista del emprendedor como del desarrollo económico de una nación, las microempresas ofrecen atractivos beneficios. Algunos de ellos son:
- Desde la perspectiva de los emprendedores
- La inversión para iniciar con una microempresa es muy baja.
- Ofrece grandes oportunidades de expansión rápida.
- Cuenta con un buen margen de error y prueba de los nuevos productos.
- Es fácil tomar decisiones.
- Desde la perspectiva empresarial
- Promueve la generación de empleos.
- Cuenta con gran flexibilidad si hay cambios en el entorno económico.
- Ayuda a cubrir las necesidades locales de una población.
- Fomenta el equilibrio entre los costos de productos/servicios locales.
¿Cómo mejorar la competitividad de las microempresas?
Mejorar la competitividad de las microempresas requiere hacer lo siguiente:
- Captar y retener a los mejores talentos
Tener a los mejores talentos de una empresa favorece su competitividad en el mercado. Una manera de captarlos es a través de una oferta laboral con buena remuneración. Además de ofrecerles un equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Crear un entorno agradable para los empleados
Crear un entorno que estimule a los empleados es muy positivo para mantenerlos motivados a trabajar por la empresa. Los empleados que se sienten felices, tienen un mayor compromiso para dar lo mejor de sí en sus actividades laborales.
- Garantizar la estabilidad financiera
La estabilidad financiera juega un papel fundamental en la competitividad empresarial. Esto incluye evitar a toda costa quedar en la quiebra, y no tener un flujo de caja adecuado para las operaciones. Lo ideal es tener un balance de estos elementos, minimizando el riesgo de una crisis financiera.
- Optimizar la eficiencia en los procesos empresariales
La optimización de los procesos empresariales es sinónimo de mejora. Por lo tanto, se debe considerar el uso de nuevas tecnologías, contratar consultoría externa y fortalecer las decisiones empresariales con inteligencia de negocios.
No hay duda del gran aporte económico y social que ofrecen las microempresas para el impulso y desarrollo de un país. Es por ello, que son una parte fundamental de la economía.
