¿Has escuchado sobre los 4 acuerdos? Se trata de un exitoso libro publicado por el escritor mexicano Miguel Ángel Ruíz que describe los pilares más importantes para hallar la felicidad y alcanzar la liberación personal. Sin embargo, los principios del libro también pueden ser aplicados en el área laboral.
¿Para qué? Pues bien, en el trabajo te encontrarás con personas desconocidas, con costumbres y personalidades diferentes a la tuya. Aunque puede ser fascinante entablar nuevas relaciones interpersonales también puede conllevar a tener diferencias y malentendidos.
Por eso, debes reforzar la comunicación, hacer ejercicios de autoevaluación con el fin de mantener una atmósfera de trabajo tranquila y eficiente. ¿Quieres mantener una atmósfera tranquila y eficiente en tu trabajo? Continúa leyendo este artículo. ¡Adelante!
¿Qué son los 4 acuerdos?
Vamos a empezar por definir qué son los 4 acuerdos. Y básicamente, se trata de un conjunto de acuerdos que haces contigo mismo con el objetivo de mejorar tu calidad vida y la manera en qué te relacionas con los demás.
Aunque pueden parecer simples compromisos, son bases importantes para sobrellevar situaciones difíciles de la mejor manera, manteniendo la humildad, la buena comunicación y la voluntad de crecer.
¿Cómo poner en práctica los 4 acuerdos en el trabajo?
Al principio, puede ser un verdadero desafío poner en práctica los acuerdos expuestos en el libro de Miguel Ángel Ruíz, pero con esfuerzo y dedicación constante puedes tener esa tranquilidad en tu lugar de trabajo que tanto anhelas.
A continuación, conoce cómo puedes aplicar los cuatro acuerdos en el ámbito laboral:
Utiliza un lenguaje positivo
El primer acuerdo consiste en el poder de las palabras. Esté te compromete a cuidar tu manera de hablar con las personas de que te rodean incluyendo las de tu entorno de trabajo, esto significa alejarse de chismes, hablar con claridad y evitar cualquier insulto o palabra que pueda herir a un compañero durante desacuerdo
¿Cómo puedes ponerlo en práctica? Empezando por hablar con honestidad y sinceridad, asume tus errores, reconoce los logros de los demás y nunca mientas. También, es importante aprender a escuchar, ya que es el paso principal para una comunicación efectiva, sé prudente y no olvides que: “lo cortés no quita lo valiente”.
No te tomes nada personal
El siguiente acuerdo tiene que ver con no permitir que las opiniones o críticas de los demás te afecten a nivel emocional. Y en este caso, la empatía juega un papel fundamental, pues debes tener presente que cada cabeza es un mundo y cada persona tiene una manera de pensar diferente, por lo que no siempre estarán de acuerdo contigo en ciertas cosas y eso no quiere decir que tengan algo contra ti.
Pero, ¿Cómo puedes poner en práctica este principio? Primero, empieza por aceptar las críticas constructivas y recuerda que la empatía es fundamental, ponte en el lugar de los demás y comprende sus situaciones, problemas y las razones de sus comportamiento e intenta hablar de forma positiva.
No hagas suposiciones
Dejar de hacer suposiciones te evitará tener malos entendidos. ¿Por qué? En la mayoría de los casos, las suposiciones conllevan a chismes y crean problemas. Además, todas estas situaciones pueden ser causantes de malestares y sufrimientos.
¿Qué debes hacer? La respuesta es muy clara: Pregunta en vez de suponer. Si piensas que alguien está molesto contigo, pregúntale qué tal ha sido su día o como se siente. Está actitud amable evita conflictos innecesarios.
Sé esforzado
Todos sabemos cuando hacemos las cosas bien, por eso, este principio te invita a esforzarte al máximo por alcanzar lo mejor. Aunque, eso sí, no se trata de ser perfecto, sino de ser consciente y comprometido con tus responsabilidades.
Finalmente, si quieres aplicar este acuerdo en el ámbito laboral, entonces debes establecerte metas realistas y alcanzables, aprende a administrar tu tiempo, celebra tus éxitos y sé disciplinado.
¿Qué esperas para pasar a la acción? Pon en práctica los cuatro acuerdos y verás los cambios en ti y en tu lugar de trabajo. ¡Suerte!
