A casi cinco años de la pandemia, la región de Latinoamérica está consolidando un modelo de trabajo presencial que la posiciona como líder global en esta modalidad. De acuerdo con el informe “El futuro del trabajo en Latinoamérica”, elaborado por la consultora inmobiliaria JLL, seis de cada diez empresas en la región operan con esquemas de cinco días presenciales a la semana.
Perú lidera el trabajo presencial
En el ranking regional, Perú destaca como el país con la mayor proporción de empresas (80%) que implementan el modelo de trabajo presencial completo. Le siguen Colombia (72%), Brasil (60%), Chile (56%), México (54%) y Argentina (24%). Estas cifras contrastan con las de otras regiones como Estados Unidos y Canadá (43%), Europa y Oriente Medio (35%) y Asia-Pacífico (48%).
Cambios previstos hacia 2030
Según el informe de JLL, hacia 2030 se espera que los esquemas presenciales evolucionen a modelos más flexibles, incluyendo semanas laborales de cuatro días respaldadas por la descentralización de oficinas y la integración comunitaria de los espacios laborales. Además, se anticipan avances significativos en tecnología y sostenibilidad:
- Inteligencia artificial y tecnología avanzada: El 73% de las empresas planea equipar sus oficinas con tecnologías impulsadas por IA.
- Edificios resilientes: El 66% prevé ocupar espacios capaces de resistir eventos climáticos extremos.
- Construcción innovadora: Un 60% planea utilizar edificios construidos con impresión 3D, robótica y automatización.
- Espacios cercanos a los empleados: Un 62% planea ofrecer redes de oficinas cerca de los hogares de sus empleados para reducir desplazamientos.
Beneficios y estrategias para retener talento
Otro cambio destacado será la introducción de incentivos adicionales para empleados que asistan presencialmente. Un 47% de las empresas planea ofrecer salarios y beneficios extras, destacando la importancia de equilibrar las demandas de productividad con el bienestar de los trabajadores.
Impacto en el desarrollo inmobiliario y urbano
La evolución hacia modelos laborales más flexibles podría llevar a una reevaluación de las estrategias de inversión inmobiliaria y el desarrollo urbano. La menor demanda de espacios de trabajo tradicionales podría transformar la planificación de ciudades en un futuro cercano, con un enfoque en la sostenibilidad y la funcionalidad comunitaria.
