El mercado laboral está en constante evolución, impulsado por la digitalización, la globalización y la automatización. En este contexto, las empresas en México buscan además de experiencia en sus candidatos, habilidades específicas que garanticen el éxito en posiciones clave.
Cada industria requiere una combinación estratégica de habilidades técnicas y blandas. De acuerdo con las vacantes publicadas en 2024 y el perfil de candidatos que buscan empleo, Computrabajo México presenta el ranking de categorías de empleo, en su demanda (puestos publicados) y oferta (especialidad de los candidatos).
Ranking de categorías de empleo 2024
De acuerdo con Computrabajo México, el ranking de categorías de empleo con mayor demanda en 2024 refleja la necesidad de talento en diversas áreas estratégicas.
Estos sectores no solo muestran una alta demanda de talento, sino que también evidencian la necesidad de habilidades especializadas para enfrentar los desafíos actuales del mercado.
Sin embargo, al analizar el perfil de los candidatos en busca de empleo, se observa una diferencia significativa entre la oferta y la demanda en ciertas áreas. Este es el ranking de especialización de los profesionales:
| Demanda en los puestos publicados |
| 1. Ventas (25%) |
| 2. Finanzas y administración (16%) |
| 3. Atención al cliente /Call Center (10%) |
| 4. Almacén /Logística /Transporte (9.5%) |
| 5. Servicios Generales /Reparaciones /Aseo /Seguridad (7%) |
| 6. Manufactura /Ingeniería /Investigación (7%) |
| 7. Informática /Telecomunicaciones (5%) |
| 8. Hostelería /Turismo (4%) |
| 9. Construcción y obra (3%) |
| 10. Recursos Humanos (3%) |
| Oferta de la especialización de los candidatos |
| 1. Finanzas y administración (20%) |
| 2. Manufactura /Ingeniería /Investigación (12%) |
| 3. Ventas (9%) |
| 4. Almacén /Logística /Transporte (7%) |
| 5. Atención a cliente /Call Center (7%) |
| 6. Medicina /Salud (6%) |
| 7. Servicios Generales /Reparaciones /Aseo /Seguridad (5%) |
| 8. Docencia (4.5%) |
| 9. Informática /Telecomunicaciones (4%) |
| 10. Hostelería /Turismo (4%) |
Este análisis sugiere que algunos sectores con alta demanda, como ventas y logística, podrían enfrentar dificultades para encontrar candidatos con la formación y experiencia adecuada. Asimismo, el sector de finanzas y administración, que lidera la oferta de candidatos, podría presentar mayor competencia entre profesionales.
Las empresas buscan candidatos con habilidades técnicas y blandas específicas para cada industria. Según la descripción de vacantes en Computrabajo, estas son las competencias más demandadas en los principales sectores.
De manera adicional y con base en la descripción de vacantes publicadas en Computrabajo, éstas son las habilidades requeridas en 2025 para las categorías de empleo más demandadas:
- Ventas: Comunicación efectiva, negociación, orientación a resultados y manejo de conflictos.
- Finanzas y Administración: Gestión financiera, planificación estratégica y conocimiento de normativas fiscales.
- Atención a Cliente / Call Center: Escucha activa, resolución de problemas y manejo de software CRM.
- Logística y Transporte: Gestión de inventarios, optimización de rutas y trabajo bajo presión.
- Servicios Generales y Seguridad: Mantenimiento técnico, protocolos de seguridad y facilidad de realizar multitareas.
- Manufactura e Ingeniería: Resolución de problemas, mejora continua y manejo de software especializado.
- Informática y Telecomunicaciones: Programación, administración de redes y actualización tecnológica.
- Hostelería y Turismo: Atención al cliente, manejo de idiomas y flexibilidad laboral.
- Construcción y Obra: Interpretación de planos, normativas de seguridad y gestión de proyectos.
- Recursos Humanos: Conocimiento en reclutamiento y selección, comunicación asertiva y gestión del talento.
“Las empresas buscan perfiles cada vez más completos, donde la combinación de habilidades técnicas y blandas es clave para destacar en el mercado laboral“, afirma Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México.
“Conocer y desarrollar competencias laborales requiere de un esfuerzo continuo y estratégico, empezando con autoconocimiento, formación constante, experiencia práctica, mentoría y networking”, finalizó Martínez.
